Jouw HR-expertise maakt het verschil in de zorg! Zet je ervaring in om de medewerkers en de organisatie te versterken met jouw visie en strategisch advies.

Wat ga je doen?
Zijn Strategische Personeelsontwikkeling (SPO), capaciteit vraagstukken, verzuimreductie en invoering van een nieuw functiehuis onderwerpen waar jij enthousiast van wordt? Mooi, want dit is een greep uit de werkzaamheden waarmee je aan de slag gaat. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van organisatiebeleid en HR-instrumenten die je vervolgens vertaalt naar de regio en afdelingen.

De lijnen zijn kort en regio- en (zorg-) managers weten je te vinden als HR Business Partner. Jouw input telt en jouw expertise wordt enorm gewaardeerd. Daarom word je gezien als de proactieve sparring- en gesprekspartner. Je levert een actieve bijdrage aan het regionale managementteam, levert input en geeft context bij managementrapportages en bent in staat om integraal te denken en te handelen. Je ondersteunt en adviseert het management zodat zij keuzes kunnen maken en beslissingen kunnen nemen die in lijn zijn met de (HR-) strategie en doelstelling van Zuidwester.

Maar ook je vakgenoten zoeken je op. Je houdt ervan om te sparren, neemt initiatief en brengt ontwikkelingen binnen het vakgebied in. Je denkt mee in organisatieontwikkelingen en bewaakt de kaders met elkaar zoals we die hebben afgesproken.

Waar ga je werken?
Je maakt als HR Business Partner samen met vier collega’s deel uit van het HR advies team. Het domein HRM bestaat verder uit experts op het terrein van Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Personeels- en Opleidingsadministratie en Plan & Flexbureau. Het gehele domein HRM valt onder de verantwoordelijkheid van de manager HRM. Ook werk je nauw samen met de collega’s van het domein Financiën zoals de financiële business partners en de salarisadministratie.

Je agenda bepaalt je werkplek; vanuit de regio (we hebben kantoren in Spijkenisse, Oud-Beijerland, Goes en Middelharnis) of deels vanuit huis. Welke regio jij ondersteunt stemmen we af op basis van het aantal uren dat je werkt én de verdere verdeling binnen het team. Zo zorgen we voor een goede match tussen jou en de regio.

Wie zoeken we?
Hopelijk vink jij onderstaand lijstje af!

• Je bent in het bezit van een relevant diploma op hbo of wo niveau in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
• Je hebt een aantal jaar ervaring als HR Business Partner in een grote organisatie (bij voorkeur in de (gehandicapten-) zorg).
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om adviezen duidelijk te formuleren en over te brengen.
• Je kunt structuur, overzicht en duidelijkheid aanbrengen.
• Je bent een deskundige, mensgerichte business partner zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.
• Je houdt van data genereren, analyseren en vindt het vanzelfsprekend data te gebruiken in je advisering.
• Je bent een makkelijke schrijver en handig in het maken van rapportages.
• Kortom; je houdt van het HR-vak! 

Dit is wat wij jou bieden  
Naast een leuke baan krijg je er nog meer voor terug:  

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Een salaris van maximaal € 5810,00 bruto per maand (FWG-schaal 60), CAO gehandicaptenzorg. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij diverse bedrijven zijn o.a. onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen als professional en als mens. 

Dit is wie wij zijn en daar zijn we trots op! 
Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel of stoornis in het autisme spectrum. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker!  

Maak werk van deze vacature en solliciteer! 
Wil je graag werken bij een organisatie waar leren voorop staat? Solliciteer dan vóór 14 juli a.s. via onderstaande button. Eerst meer weten over deze functie? Bel of WhatsApp dan met Odette Heeren (manager HRM) via 06-10 68 97 33.