Sluitingsdatum: 29-08-2022

HR Business Partner


Deel deze vacatureFacebookE-mailWhatsapp
HBO Meerdere locaties 32-36 uur, contract voor een jaar met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd
Solliciteer direct

“Wij zijn op zoek naar een flexibele HR Business Partner om ons team te komen versterken. De regio waarvoor je gaat werken is bespreekbaar, naar gelang jouw woonplaats en interesse. Je collega HR Business Partners zijn hierin flexibel en willen graag met jou meedenken”.

Wat ga je doen?
Het gaat om een zelfstandige, allround brede HR adviesfunctie voor een aantal “eigen” regio’s en/of organisatieonderdelen (ca. 400 medewerkers). De lijnen zijn kort en de HR Business Partner fungeert voor de regio- en zorgmanagers als proactieve sparring- en gesprekspartner. Je levert een actieve bijdrage aan het regio MT en de management rapportages, waarbij je in staat bent om integraal en thema-overschrijdend te denken en te handelen.

Een functie dus die “midden in de operatie staat” en waarin je vlot moet kunnen schakelen. Je hebt een praktische insteek en denkt zowel in oplossingen als in praktische toepassingen. Je levert proactief een bijdrage aan de uitvoering en bewaking van het (vastgestelde) HR beleid en bent in de rol van Business Partner goed op de hoogte van alle ontwikkelingen in het HR vakgebied.

Het is ook een functie waarin zaken als HR beleidsontwikkeling en veranderprocessen aan de orde kunnen komen. Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen binnen en buiten Zuidwester en de integrale benadering van organisatievraagstukken.

Je vervult een actieve rol in HR projecten en je kan daarbij fungeren als HR Projectleider. Zuidwester hanteert de concepten van zelfverantwoordelijkheid voor teams en dienend leiderschap binnen de gehele organisatie. Integraal denken en handelen staat centraal, zowel binnen de “eigen” organisatieonderdelen als in de samenwerking met de organisatieonderdelen waarmee wordt samengewerkt en de collega’s binnen de ondersteunende diensten.

De HR Business Partner maakt samen met drie collega’s deel uit van het HR Business Partner team. Het domein HRM bestaat verder nog uit specialisten op het terrein van Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim en de HR Administratie. Het gehele domein HRM valt onder de verantwoordelijkheid van de Manager HRM.

Zuidwester is een veranderende organisatie met uitdagende ambities. Hierbij past een modern HR beleid dat direct gelieerd is aan het organisatiebeleid en haar doelstellingen. HR heeft een steeds belangrijkere positie binnen Zuidwester waar de nadruk in de nieuwe meerjarenvisie zowel op de medewerker als de cliënt ligt.

Wie zoeken we?

  • Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Je hebt een HBO of academische opleiding afgerond. Een afgeronde studie op het terrein van HRM, Bedrijfskunde en/of Arbeids- en Organisatiepsychologie is een pré;
  • Je beschikt over minimaal vijf jaar HR werkervaring in een adviserende en/of business partner rol;
  • Je bent analytisch sterk, kan meedenken en adviseren op tactisch/strategisch niveau en weet de vertaalslag te maken naar operationeel niveau;
  • Je bent een toegankelijke gespreks-/ sparringpartner voor het management en (HR) collega’s en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht;
  • Hands-on, zelfstandig, creatief en met een frisse blik op het vakgebied en met oog voor het proces;
  • Initiatiefrijk, flexibele werkhouding en proactief.

Je hebt een duidelijke visie op het vak, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Door de stijl van werken en gedreven doch tactvolle instelling ben je in staat een goed contact op te bouwen met mensen om je heen en gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten. Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Zuidwester. Je kunt zelf hét verschil maken.

Dit is wie we zijn en daar zijn we trots op!
Zuidwester is een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel of stoornis in het autisme spectrum. Ruim 1.800 medewerkers en 600 vrijwilligers zetten zich iedere dag met hart en ziel in voor de cliënten die met enige ondersteuning zelf hun weg in het leven kunnen vinden, of die dag en nacht volledige zorg vragen. Zij bieden hun ondersteuning in het hebben van regie op het eigen leven, op het gebied van wonen, dagbesteding, werk, individuele begeleiding en behandeling. Cliënten kunnen (jong)volwassenen zijn, ouderen of zelfs een heel gezin. Heel divers dus! Deze ondersteuning wordt geboden in Zuid-Holland, Zeeland en West-Brabant, vanuit de woningen van Zuidwester of gewoon bij cliënten thuis. In het dagelijks werk en handelswijze staan voor Zuidwester de volgende kernwaarden centraal: Eigenheid, Gastvrij en Samen. De missie van Zuidwester: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor zowel cliënt als medewerker! 

Dit is wat we bieden

  • Een bruto salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 4.304,- bij een 36-urige (= fulltime) werkweek en wordt aangevuld met onder andere een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
  • Naast een meerkeuzesysteem met mogelijkheden van een fietsplan, bedrijfsfitness en aanvulling reiskosten, hebben we ook een moderne thuiswerkregeling met vergoedingen.
  • Zuidwester is een organisatie in beweging, waarin men samen wil blijven leren, verbeteren en vernieuwen. Kortom een organisatie waarbij persoonlijke groei hoog in het vaandel staat.

Past Zuidwester bij jou en jij bij Zuidwester?
Reageer dan via onderstaande button. Vragen over de vacature? Bel of whatsapp dan met Odette Heeren, Manager HRM via 06-10689733.

Let op! Helaas krijgen we wel eens de melding dat onze e-mail berichten in de spambox terecht komen. Vergeet niet je spambox te controleren.


   


   




Heb je vragen?

Stel ze aan Roos van den Kieboom

Stuur Roos een e-mail

06 - 83 12 62 94